Pro každé výběrové řízení je nutné dodat v originále pouze přihlášku s uvedením názvu pracovní pozice a podpisem uchazeče. Všechny ostatní dokumenty, jako jsou například životopis, osobní dotazník, doložení vzdělání, výpis z rejstříku trestů a podobně, stačí dodat v originále pouze v jednom vyhotovení, ve zbylých výběrových řízeních stačí doložit jejich kopie.
Často kladené otázky
Ano, smysl to rozhodně má. Výběrová komise bere ohled na průběh aktuálního výběrového řízení, nikoli na řízení předešlá. Podání nové přihlášky je však nutností, jelikož zákon neumožňuje uchovávat dříve zaslané materiály do výběrových řízení.
Uchazeč by se měl orientovat v oblasti, které se nabízená pozice týká. Absolvování studia a případná praxe v oboru je výhodou, nebývá však podmínkou. Každý uchazeč by měl mít představu o zaměření činností, k jejichž výkonu se hlásí. Inzerát výběrového řízení proto obsahuje stručný výčet nejdůležitějších právních předpisů, kterými se konkrétní agenda řídí a o kterých by měl mít zájemce povědomí. Práce ve veřejné správě je úzce spjata s právními předpisy a většina činností je vykonávána podle zákonem stanoveného postupu a v zákonem stanoveném rozsahu. Uchazeč by měl dbát také na osobní projev.
Ne, jelikož nástupní plat je stanoven právním předpisem a jeho výše se odvíjí od zařazení do platové třídy a platového stupně (počet let započitatelné praxe). Plat může být navýšen až po skončení zkušební doby a dále na základě kvality odváděné práce formou osobního příplatku.
Zaměstnanec je povinen být, s výjimkou přestávky na jídlo, na pracovišti v pondělí a středu od 8:00 hod. do 17:00 hod., v ostatní pracovní dny v době od 8:00 do 14:00 hod. Dle potřeb zaměstnance je možné sjednat pracovní dobu jinak, pokud tomu nebrání vážné pracovní důvody. V odůvodněných případech je možné se s nadřízeným domluvit na práci z domova.
Povinností úředníka, který vykonává správní činnosti stanovené vyhláškou č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků, je prokázat zvláštní odbornou způsobilost nejdéle do 18 měsíců od vzniku pracovního poměru nebo dne, kdy začal správní činnosti vykonávat. S procesem získání zvláštní odborné způsobilosti všem zaměstnancům pomáhá personální oddělení – přihlašování na školení, studijní volno, organizace zkoušek přímo v prostorách Magistrátu města Pardubice.