Na magistrátu nejde jen o práci. Zaměstnancům nabízíme prostor pro rozvoj i péči o zdraví

Proč magistrát pořádá pro zaměstnance přednášky a další vzdělávací aktivity?

To je jednoduché, nejde nám jen o to, aby zaměstnanci dobře zvládali svou konkrétní agendu, i když je to pochopitelně důležité. Chceme jim nabídnout také něco navíc, co má přesah do jejich běžného života a umožní jim rozvíjet se i v jiných oblastech. Zároveň je to příležitost potkat kolegy, se kterými se třeba běžně setkávají jen po telefonu, protože pracují v jiné budově. Ten potkávací rozměr zaměstnanci hodně oceňují.

Témata vybíráme také podle zájmu zaměstnanců. Z nabídky několika témat si sami hlasováním vyberou, co by jim mohlo přinést nejvíce užitku.

Jaká témata už jste takto zaměstnancům nabídli?

Uskutečnily se například přednášky o tom, jak rozpoznat hranice manipulace a jak je nepřekračovat, jak lépe zvládat vlastní emoce nebo o empatii a etice na pracovišti. Samostatně jsme připravili také například přednášku zaměřenou na kyberbezpečnost, v současném světě neodmyslitelné téma.

Nejde o klasická odborná školení do hloubky. Spíše chceme nabídnout zajímavé téma, ze kterého si člověk něco odnese jak pro práci, tak třeba pro svůj osobní život.

Jaká bývá účast, je o tyto aktivity zájem?

Ano, určitě! Účast se pohybuje přibližně mezi 60 a 80 lidmi, což je při celkovém počtu zaměstnanců, nějakých 430 lidí, velmi dobrý výsledek. A hlavně to většinou bývá maximální kapacita. Zpětná vazba je také pozitivní, zaměstnanci oceňují přínos přednášek a většinou se hned ptají, kdy bude další téma.

A prozradíte nám to? Kdy bude další téma? Chcete v těchto aktivitách pokračovat?

To rozhodně. Chceme pokračovat v motivačních přednáškách i ve vzdělávání vedoucích pracovníků. Zároveň zvažujeme další formy společných aktivit, v dohledné době nás čeká například neformální setkání zaměstnanců a teambuildingové aktivity.

Součástí péče o zaměstnance je také zdraví. Co v této oblasti nabízíte?

Velký zájem jsme zaznamenali například o preventivní kožní vyšetření. Kapacita jednotlivých termínů se rychle naplnila a měli jsme dokonce i náhradníky. Připravujeme také Den zdraví, který se uskuteční v říjnu tohoto roku. Zaměstnanci budou moci navštívit různá stanoviště a využít například měření tělesné skladby těla, diagnostiku chodidel nebo vyšetření cév a další. Počítáme také s možností objednávání na jednotlivé aktivity, aby se dostalo na co nejvíce lidí.

Co dalšího byste chtěli v oblasti péče o zaměstnance rozvíjet?

Důležité je pro nás vnímat zaměstnance jako člověka, nejen jako někoho, kdo má splnit svou pracovní agendu. Některé práce na magistrátu jsou náročné na komunikaci a zvládání stresových situací, proto řešíme také aktivity, které zaměstnancům pomáhají tyto situace zvládat. Jednotlivá pracoviště navíc mohou mít své specifické programy, například supervize nebo školení zaměřená na komunikaci s náročnými klienty.

A jsme otevření i nápadům samotných zaměstnanců. Když někdo přijde s tématem, které by ho zajímalo, nebo s návrhem, co by mu v nabídce aktivit pomohlo, dveře personálního oddělení jsou otevřené. Vlastně některé benefity vznikly na základě podnětů zaměstnanců.